Hulp bij sluimerend conflict

Bestuurders, managers en professionals voelen zich soms handelingsonbekwaam in situaties waar sprake is van een mogelijk conflict, waarover het gesprek nog niet ‘geopend’ is. Het conflict sluimert onder de oppervlakte, en dat doet het soms al jaren.

Het lijkt een paradox. Enerzijds wordt de noodzaak ervaren om in dergelijke situaties iets te veranderen. Maar aan de andere kant heerst het gevoel van onmacht over de manier waarop. Omdat het conflict onder de oppervlakte blijft en niet openlijk wordt besproken voelen bestuurders en managers zich soms onbekwaam om effectief te handelen.

Zulke situaties kunnen weken, maanden en soms jaren duren. Het bederft de werksfeer, benadeelt de resultaten en de voortgang in het algemeen en zorgt er uiteindelijk voor dat mensen zich terug gaan trekken of mentaal uitstappen. En dan hebben we het nog niet over het mogelijke verlies van kostbare tijd, geld en middelen.

Onze klanten zoeken naar een doorbraak van dergelijke situaties. Wij adviseren en begeleiden hen daarbij. Het spreekt voor zich dat onze manier van werken per situatie verschilt.

Ook leiden wij managers en professionals op in het effectief manoeuvreren wanneer er sprake is van sluimerend conflict.

Is er bij jullie sprake van een onderstroom of sluimerend conflict? Ervaar je de behoefte om daar eens over te sparren? Neem dan contact op.