Organisatieontwikkeling door beweging te brengen

Het is de drijvende kracht van alle samenwerkingen: de behoefte om gezamenlijk iets voort te brengen.

En soms lopen in samenwerkingsprocessen de zaken niet zoals was bedacht. Dan lopen de plannen en de alledaagse praktijk te ver uiteen. Daar wordt de confrontatie voelbaar tussen hoop, verwachtingen en de harde realiteit. Deze confrontatie daagt bestuurders, directies en managers uit om actie te ondernemen.

De grens: cruciaal startpunt voor groei en verandering

Confrontatie betekent ‘voor de grens staan’. Wie voor een grens staat heeft twee keuzes: terugkeren naar het bekende, of verder gaan, en het onbekende tegemoet treden.

De eerste keuze wordt vaak niet aantrekkelijk gevonden: niet voor niets is er een reden om verder te willen. Maar de tweede keuze is spannend, want deze brengt onzekerheden met zich mee.

Vaak wordt daarom gekozen voor een mengvorm: er wordt bewogen naar ‘het nieuwe’, en wordt gewerkt met de manieren en methoden van ‘het oude’. Maar dat stelt te vaak teleur.

Ook op zoek naar nieuwe wegen? Neem dan contact met ons op.