Dirk Jan is als interimmanager en adviseur betrokken bij teams en organisaties die de ‘de boel in beweging’ willen krijgen. Hij wordt gevraagd door organisaties die iets nieuws willen beginnen of die het oude willen loslaten. Kenmerkend voor zijn stijl van werken is zijn energie. Hij combineert diepgang graag met luchtigheid en werkt met aandacht voor mensen en de processen die zich tussen mensen afspelen. In de visie van Dirk Jan kan de gewenste beweging alleen ontstaan via dialoog en interactie. Zo inspireert hij mensen om zelf regie te nemen over de gewenste ontwikkeling.

Dirk Jan is daarnaast actief als spreker, begeleider van managementteams en als vrijwilliger voor een aantal organisaties. Als adviseur begeleidt hij organisaties in het inbedden van leren en ontwikkelen. Hij heeft een management-achtergrond in profit-organisaties. Is professioneel gevormd op het gebied van organisatieontwikkeling en veranderprocessen, en is inmiddels zelf docent op deze terreinen in verschillende leergangen.

Femke adviseert en begeleidt mensen (bestuurders, directies en professionals) bij vraagstukken die gaan over innoveren, ontwikkelen en veranderen van organisaties. Ze wordt gevraagd vanwege haar grote nieuwsgierigheid en stelt vragen die soms niet meer gesteld worden. Zo gaat ze op zoek naar andere oplossingen. Femke is geïnteresseerd, vasthoudend en kan niet wachten om met mensen op zoek te gaan naar nieuwe mogelijkheden. Ze wordt daarom vaak gevraagd bij vraagstukken die gaan over vernieuwing, innovatie en ontwikkeling.

Femke is sinds 2008 werkzaam als adviseur. Ze is medeoprichter van de leerplaats voor talentvolle leidinggevenden ‘Het Maaiveld’. Als opleider treedt ze op in diverse leergangen voor professionals en leidinggevenden rondom persoonlijk leiderschap, persoonlijke ontwikkeling en vernieuwing. Ze is continu bezig met haar eigen verdere groei. Zo is ze behalve opleider ook deelnemer in weer andere ontwikkeltrajecten.