Verandering en ontwikkeling beginnen bij een sterke behoefte: ‘We moeten de dingen vanaf nu heel anders doen!’ We zien, telkens als zo’n behoefte aan verandering eenmaal is uitgesproken, iets bijzonders gebeuren. Er volgt een evolutionair proces. Een complex proces van tasten en proberen, van kleine succesjes en grote tegenvallers. Van vallen, opstaan en weer doorgaan. Heel menselijk, nietwaar?
Toch lopen veranderprocessen vaak vast door een teveel van het oude: te veel willen beheersen, te veel rationaliteit. En dat is nou net waardoor mensen grenzen ervaren, ruimte missen en niet meer bewegen.
Terwijl zo’n evolutionair proces heel veel vraagt van mensen. Want wie kan reflectief zijn als je vooral vooruit wilt? Wie durft iets uit te proberen als de prestatiedruk hoog is? Wie kan er creatief zijn na een reeks teleurstellingen? Zulke momenten vragen niet om een betere aanpak, maar om de kracht van aandacht. De aandacht die het proces een nieuwe wending geeft.
Veel veranderopgaven hebben het karakter van ‘zoekvragen’, omdat ze de complexiteit raken die de organisaties van vandaag kenmerkt. ‘Het nieuwe’ kent geen vooraf bekende criteria. Deze worden pas in een zoekproces ontdekt, door aandachtig te zijn op subtiele verschillen.
Voor wie? Voor iedereen die nieuwsgierig is naar wat er wél kan, juist in een complex speelveld of een bureaucratische organisatie. We werken voor bestuurders, directies, management en organisatieprofessionals van grote en middelgrote profit en not-for-profit organisaties.
Werken jullie aan veranderingen en ontwikkelingen die lastig blijken te zijn? Zit het vast en vraag je jezelf af ‘hoe nu verder’? Zoek dan contact en laten we onze eerste kennismaking beginnen met een kop koffie.
